E' stato firmato da qualche giorno l'accordo aziendale dell'Ospedale Papardo di Messina che stabilisce i criteri per la progressione orizzontale delle fasce retributive del comparto.

Purtroppo non è stato emesso alcun documento dei termini dell'accordo, nè da parte dell'azienda nè da parte di alcun sindacato.

Come al solito la trasparenza degli atti amministrativi è una chimera. Per sapere qualcosa bisogna chiedere direttamente a qualche sindacalista facente parte delle RSU. Tutti i dipendenti del Papardo chiedono a gran voce di potere avere una copia del documento!

Le uniche informazioni trapelate fino ad ora sono:

• solo il  30% 25% del personale avrà la possibilità di passaggio alla fascia superiore;
• nel criterio peserà per il 65% la valutazione del Direttore UO e il restante 35% per anzianità di servizio.

Visto che la valutazione del Direttore UO spesso si basa sulla simpatia è facile immaginare la frustrazione di alcuni dipendenti penalizzati ingiustamente.

Intanto non si capisce perchè, a fronte di un'arretratezza di ben 2 fasce, dei dipendenti del Papardo rispetto all'Ospedale Piemonte, non possano tutti i dipendenti recuperarne almeno una. Peggio, pare che il documento ufficiale parli del 25% e non del 30% di personale che potrà usufruire del passaggio alla fascia retributiva superiore!

Tra 2 mesi, i due ospedali Papardo e Piemonte saranno accorpati e la disparità forse apparirà più fastidiosa da sopportare.